Boja obogaćuje naš život na suptilne i snažne načine. Čim smo ušli u sobu, odmah smo osjetili osjećaj sobe. Taj osjećaj može biti u rasponu od udobnosti do kliničke, ili od igre do smirenosti. Ured nije iznimka, a pametni šefovi razumiju da shema boja radnog okruženja može imati dubok utjecaj na emocije i produktivnost zaposlenika, kao i na udobnost kupaca. Dakle, sada uredski namještaj u Guangzhouu da vam kažem kako da prilagodite boju uredskog namještaja.
Psihologija boje uredskog namještaja
Plava
Poznata kao "najpopularnija" do sada, plava je jedna od najefikasnijih boja koju možete izabrati za svoju shemu boja za uredski namještaj. Dostupan je u različitim nijansama, može se napuniti energijom ili umiriti, a može imati i umirujući učinak u užurbanom okruženju. Međutim, neke plave nijanse mogu se vidjeti kao tužne ili hladne, pa ih uravnotežite s toplim tonovima ili ih pohvalite smeđim ili zelenim kontrastom kako bi ih zadržali u spektru koji svima odgovara.
Zeleno
Prirodne boje, svjež zrak i biljni svijet, zelena povezana su s rastom i obnavljanjem te su povezana sa širim razmišljanjem i kreativnošću. Za uredsko okruženje u kojem je inspiracija ključna, zeleno može zadovoljiti impuls inovacije i pokretačku snagu za napredak. Mekani zeleni tonovi imaju isti smirujući učinak kao i plavi, što smanjuje anksioznost i potiče ravnotežu. Green ima dodatni bonus koji može ublažiti umor očiju.
Crveno
Živa boja, crvena ima izuzetnu vitalnost. Ima dodatnu korist toplih boja koje obogaćuju okoliš i bukvalno omogućuju protok krvi. Studije su pokazale da se povećava protok krvi, povećava rad otkucaja srca i povećava aktivnost moždanih talasa. Međutim, potrebno je uspostaviti ravnotežu. Crvena je takođe neprijateljske boje i ima sve veći utjecaj na apetit. Previše crvene boje, vaš pametan i energičan tim može utjecati na konkurenciju, a ne na suradnju, pa će osjećati potrebu da češće jedu grickalice.
Žuto
Sunčeva svjetlost i zabavne boje, žuta promovišu veselje. Još jedna kreativno dobra boja, žuta, može doneti optimizam i inovaciju. Za one kojima treba dobro mjesto za posao, žuta je dobar izbor, čak i poput crvene boje, učinit će da zaposleni osjećaju glad. (Jeste li primijetili da je boja McDonaldsa crvena i žuta?)
Smeđe
Smeđa je obično povezana s željom da zadrže niski profil a da to ne primijetite, a zapravo je prekrasna boja čvrste snage i profesionalizma. Topli smeđi tonovi su sanjiva pozadina koja se može prenijeti u živopisnijim bojama, poput crvene ili cijan zelene, kojima se može podesiti svjetlina mnogih boja koje se mogu potopiti u visokim koncentracijama. Braun ne mora biti nespretan ili zamračiti sobu. Napokon, ovo je pozadina izbora prirode za njeno zeleno i plavo.
Ružičasta
Iznenađeni? Ružičasta ima dovoljno umirujućeg učinka za neke ljude, a zatvori je često koriste kako bi pokušali širiti agresivno ponašanje. Jer je svetla mogućnost i veza s crvenom, ružičastom je ujedno i boja energije i sreće, bez osjećaja dosadnih zalogaja. Bilo da se koristi na zidu ili kao žarište, ružičasta može donijeti fokusiranu energiju, ali nijedna druga boja se ne može poboljšati.
Bijelo
Unatoč čistoj i modernoj privlačnosti, bijela boja ima očite nedostatke. Kao hladna boja poznata je po svojoj hladnoći i kliničkoj prirodi. Previše su jednobojni, ljudi smatraju da odražavaju stvari koje nisu vrlo produktivne za rad, a bijelci zapravo mogu učiniti zaposlenike sklonijima greškama. Ali nemojte u potpunosti popustiti na bijelo. Kada se koristi kao akcentna boja, raspršuje svjetlije boje širom spektra i dodaje mekoću koja je rjeđa kada je bijela neovisna.
siva
Obično povezana s depresijom ili tupom sivinom nije dobra boja za cjelokupni plan ureda. Međutim, poput smeđe boje, oštro je kontrast svijetlim bojama ili se može prilagoditi zauzetim višeslojnim shemama. Previše, opresivno, ali u pravoj količini, savršeno je sidrište u pretjerano svijetlom okruženju koje pomaže umiriti umorne oči i istrošene živce.
Uključivanje vašeg branda u vaš ured postaje sve važnije za poslodavce u svakoj industriji, ali ako boja vašeg branda ne pogoduje radnom okruženju, tada možete učiniti više štete nego koristi. Umjesto toga, kad razmišljate o boji, zapitajte se kakav tip osjećaja želite nazvati, a odaberite paletu koja mu odgovara i uključite svoj brand na strukturiraniji, umjetnički ili suptilniji način rada sa zaposlenicima. Umjesto da radim s njima.